Vielfalt mit Kunden gestalten: Vebego beim Corporate Diversity Summit
Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit sind zentrale Zukunftsthemen für Unternehmen. Beim 5. Corporate Diversity Summit des F.A.Z. Instituts in Frankfurt diskutierten Vertreter*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft, wie Vielfalt konkret gestaltet und wirksam umgesetzt werden kann. Vebego war vor Ort und brachte sich aktiv ein.
Ein besonderer Programmpunkt war die Paneldiskussion „Arbeitsmarkt inklusiv denken: Wirtschaftliche Chancen jenseits klassischer Talentpools“, an der Sylke Sergel, Chief People & Culture Officer bei Vebego, teilnahm. In ihrem Beitrag machte sie deutlich, dass Unternehmen ihr Verständnis vom Arbeitsmarkt erweitern müssen, um dem Fachkräftemangel nachhaltig zu begegnen.
Gerade die Gebäudereinigung biete vielfältige Chancen für Menschen, die im Arbeitsmarkt bislang oft wenig berücksichtigt werden – etwa durch flexible Teilzeitmodelle, klare Strukturen oder geringere sprachliche Einstiegshürden. Gleichzeitig seien Menschen mit Behinderung weiterhin unterrepräsentiert, auch weil soziale Kriterien in Ausschreibungen häufig eine untergeordnete Rolle spielen.
„Als Dienstleistungsunternehmen brauchen wir mutige Kundenunternehmen, die bereit sind, Inklusion gemeinsam zu gestalten“, appellierte Sylke Sergel an Auftraggeber und Partner.
Die offene Diskussion, der Austausch mit anderen Expert*innen und der Blick auf Themen wie Mikroaggressionen und Künstliche Intelligenz zeigten, wie vielschichtig Vielfalt im Unternehmenskontext ist – und wie wichtig es ist, bestehende Denkmuster zu hinterfragen.
Am Ende blieb ein klares Fazit: „Es war eine gelungene Konferenz mit interessanten Vorträgen und Panels. Besonders wertvoll ist auch die Gelegenheit zum Networking. Man erhält viele Impulse, wie andere Unternehmen Diversity und Inklusion fördern“, so Sylke Sergel.
