Vebego ist neues Mitglied bei der „Charta der Vielfalt“ und „Erfolgsfaktor Familie“
Wuppertal, 07. Juli 2025 – Vebego Deutschland setzt mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ und der Mitgliedschaft bei „Erfolgsfaktor Familie“ ein klares Zeichen für Vielfalt, Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit. Diese Schritte unterstreichen das fortwährende Bekenntnis von Vebego zur Förderung einer diversen und chancengerechten Unternehmenskultur.
„Durch gezielte DEI-Maßnahmen sowie Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben entwickeln wir nicht nur unsere auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtete Unternehmenskultur weiter, sondern schaffen die Grundlage für nachhaltigen Erfolg“, sagt Sylke Sergel, Chief People & Culture Officer bei Vebego.
So setzt Vebego aktuell einen Fokus auf die Integration arbeitsmarktferner Personen sowie die Chancengleichheit für Frauen in Führungspositionen. Für die stärkere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben überprüft und passt das Unternehmen u.a. regelmäßig seine flexiblen Arbeitsmodelle an. Dazu gehört zum Beispiel das mobile Arbeiten ohne vorherige Festlegungen und Teilzeitoptionen für Führungskräfte. Auch Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge, darunter auch Angebote zur Förderung der mentalen Gesundheit wie Coaching, gehören zum Engagement für eine gute Work-Life-Balance.
„Unsere Maßnahmen sind gezielt darauf ausgerichtet, die Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden zu unterstützen und gleichzeitig die besonderen Anforderungen unserer Branche zu berücksichtigen. Nur so schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen langfristig wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können“, sagt Sylke Sergel. „Dazu gehört, dass wir Unterschiedlichkeit nicht nur zulassen, sondern gezielt nutzen.“
Verschiedene HR-Tools helfen Vebego dabei, diese Vielfalt sichtbar zu machen und konstruktiv in Teams und Führung einzubinden. Das Unternehmen wird außerdem regelmäßig Pulse-Checks zur Unternehmenskultur machen. Damit bezieht es die Mitarbeitenden ein, fördert ein tiefes Verständnis dieser füreinander, baut Vorurteile ab und schafft die Basis für eine inklusive Kultur, in der Unterschiedlichkeit als Stärke gilt.
Kombiniert werden diese Maßnahmen mit Aktionen zu Anlässen, die eine hohe Sichtbarkeit haben wie z.B. die Teilnahme am Christopher Street Day, Pride Month oder am Corporate Diversity Summit. „Wir finden es wichtig, sowohl nach innen als auch nach außen zu zeigen, dass Vielfalt und Familienfreundlichkeit keine Zusatzleistungen, sondern zentrale Elemente unserer Unternehmensphilosophie sind“, sagt Sylke Sergel.
